育休中 ボーナス-育児休業給付金はふるさと納税の限度額に影響しますか？
育休手当（育児休業給付金）など、出産・育児に関する手当金は非課税になります。 つまり、
ふるさと納税の控除限度額に影響しませんのでご注意ください。
ふるさと納税の限度額を超えたかどうかはどうやってわかる？
住民税決定通知書で控除限度額を超えたかを確認する方法
ふるさと納税を行った翌年に届く住民税決定通知書でも、控除上限額を超えたかどうか確認できます。 通知書に記載されている県民税と市民税の合計額がふるさと納税の寄付金額+2,000円より大きくなっている場合には、控除限度額を超えています。
育休明けの年収でふるさと納税の控除額は計算する？
育休明けにふるさと納税をする場合
育休明けの年の住民税が0円でも問題ありません。 ふるさと納税をした際の住民税の控除は、翌年度の住民税から控除されるためです。 そのため、
育休明けの年の年収で控除上限額が決まり、その年の所得税の還付と、翌年度の住民税からの控除が受けられます。
産休中の給与でふるさと納税はできますか？
育休中・産休中でもふるさと納税することは可能です。 ただし、収入がない場合には税金を納めない、もしくは少ない可能性が高いので、控除される税金が少なく、返礼品を受け取ってもお得にはならない恐れがあります。 税金が控除されないと、実質負担金は2,000円を超えて自己負担となります。
産休・育休中もふるさと納税はできる！控除限度額の計算方法 ……産休・育休中もふるさと納税はできる！控除限度額の計算方法や注意点を紹介 · 住民税からの控除（基本分）. （ふるさと納税額−自己負担額：2,000円）×10％ · 出産費用.
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