ふるさと納税 育休前-育児休業中にふるさと納税はできますか？
育休手当（育児休業給付金）はふるさと納税の対象になる？ 育休手当（育児休業給付金）など、
出産・育児に関する手当金は非課税になります。 つまり、ふるさと納税の控除限度額に影響しませんのでご注意ください。
産休中でもふるさと納税はできますか？
結論、産休・育休中であっても
1月1日〜12月31日までの1年間で、給与をもらっていた期間があり年収が201万円以上になるなら、ふるさと納税をすると得になります。 たとえば8月から産休に入った方で、1〜7月分の給与合計が201万円以上なら、ふるさと納税をするべきです。
育休明けでもふるさと納税はできますか？
育休明けでもふるさと納税を利用することができます。 育休明けの年の住民税が0円でも問題ありません。 ふるさと納税をした際の住民税の控除は、翌年度の住民税から控除されるためです。 そのため、育休明けの年の年収で控除上限額が決まり、その年の所得税の還付と、翌年度の住民税からの控除が受けられます。
嫁が育休中ですがふるさと納税はできますか？
育休中や産休中ももちろんふるさと納税することは可能です。
ただし、ふるさと納税はあくまで応援したい自治体への寄付なので、納税しない場合には控除は受けられません。 納税しない場合は、返礼品を受け取ったとしても控除がないと自己負担金は2,000円を超えてしまいます。
産休・育休中もふるさと納税はできる！控除限度額の計算方法 ……産休・育休中でも、ふるさと納税することは可能です。ただし、ある程度の収入がないと、ふるさと納税による金銭的なメリットが享受できません。
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